Auto-entrepreneur et CSP : le guide pour cumuler et choisir sans risque (2026)

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif spécifique destiné aux salariés touchés par une procédure de licenciement économique (dans les entreprises de moins de 1000 salariés ou en redressement/liquidation).

Pour faire simple, voyez-le comme un « super-chômage » d'une durée fixe de 12 mois.

Sa vraie force réside dans le montant du chèque à la fin du mois. L'allocation chômage classique (ARE) correspond environ à 57 % de votre ancien salaire brut. L'Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP), elle, vous garantit 75 % de votre salaire journalier de référence. C'est une différence financière massive. Cela vous offre un matelas de sécurité très confortable pour lancer une activité, à condition d'en comprendre les règles du jeu.

La réponse est un grand OUI. France Travail (l'ancien Pôle Emploi) autorise la reprise d'activité. Ils l'encouragent même. Votre situation diffère cependant selon le timing de la création de votre micro-entreprise.

Si vous créez votre entreprise PENDANT le CSP C'est le scénario le plus fréquent. Vous signez le CSP, vous êtes pris en charge et, quelques semaines ou mois plus tard, vous immatriculez votre entreprise. C'est dans ce cadre précis que les règles de cumul deviennent extrêmement intéressantes pour votre trésorerie.

Si vous avez une auto-entreprise DÉJÀ existante (Activité conservée) Vous aviez déjà votre numéro SIRET avant la rupture de votre contrat de travail ? Vous génériez déjà du chiffre d'affaires ? On parle alors d'activité conservée. Ici aussi, le cumul est intégral.

C'est là que le CSP écrase le chômage classique pour un créateur d'entreprise qui veut se lancer sans capital de départ.

Avec l'ARE (chômage classique), dès que vous gagnez de l'argent avec votre entreprise, France Travail réduit votre allocation d'autant. Avec le CSP, la logique change totalement.

La règle d'or du CSP est le « cumul intégral » Les revenus générés par votre nouvelle auto-entreprise ne viennent PAS diminuer votre allocation ASP.

Tant que vous restez dans les 12 mois du dispositif, vous percevez 100 % de votre indemnité plus 100 % de votre chiffre d'affaires net.

Tout ça paraît beau sur le papier, mais il y a une contrepartie majeure que beaucoup découvrent trop tard.

En acceptant le CSP, vous renoncez définitivement à l'ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise). Pour rappel, l'ARCE permet aux chômeurs classiques de toucher 60 % de leurs droits restants sous forme de capital (versé en deux fois), au lieu de l'indemnité mensuelle.

C'est une incompatibilité totale. Vous ne pouvez pas avoir le beurre (l'indemnité élevée du CSP) et l'argent du beurre (l'capital de l'ARCE).

Pour obtenir l'ARCE, la seule stratégie consiste à refuser le CSP lors de l'entretien préalable ou dans le délai de réflexion de 21 jours. Vous basculez alors automatiquement dans le régime de l'ARE (chômage classique). Votre indemnité mensuelle sera plus faible, mais vous débloquerez l'option de toucher ce capital.

Votre choix dépendra de la nature de votre projet et de votre besoin de trésorerie immédiate. Voici comment trancher.

Optez pour le CSP si vous lancez une activité de service Consultant, graphiste, développeur : ces métiers demandent peu d'investissement matériel. Vous privilégiez la sécurité d'un revenu mensuel élevé (75 % du brut) pendant un an pour tester votre marché sans stress.

Optez pour l'ARE (Refus du CSP) si vous avez besoin de cash tout de suite Vous devez acheter un véhicule, constituer un stock important ou aménager un local ? Il vous faut l'ARCE. C'est aussi la bonne option si vous anticipez que votre chômage durera bien plus de 12 mois et que vous préférez étaler vos droits plus longtemps (l'ARE dure souvent plus longtemps que le CSP).

Vous avez choisi la sécurité du CSP ? Voici la marche à suivre pour lancer votre auto-entreprise dans les règles.

1. Adhésion au CSP. Renvoyez votre dossier d'adhésion à votre employeur dans les délais impartis (21 jours).
2. Validation du projet. Dès votre premier rendez-vous avec votre conseiller référent CSP, présentez votre projet de création. Attention, c'est le moment critique : la création d'entreprise doit être validée par le conseiller comme une voie cohérente de retour à l'emploi. Sans cette validation, vous risquez de sortir du dispositif.
3. Immatriculation. Une fois le feu vert obtenu, immatriculez-vous sur le Guichet Unique de l'INPI.
4. Actualisation mensuelle. Chaque mois sur le site de France Travail, déclarez que vous êtes toujours à la recherche d'un emploi (le CSP exige de rester inscrit). Déclarez votre chiffre d'affaires (même s'il est cumulable) et envoyez vos justificatifs URSSAF.

Le CSP n'est pas éternel. Au bout du 12ème mois, si votre entreprise ne génère pas encore assez de revenus pour vous faire vivre totalement, vous ne vous retrouvez pas sans rien.

Vous basculez automatiquement vers le régime de l'ARE (Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi). La durée de votre CSP a « consommé » une partie de vos droits, mais le reliquat est recalculé. Le montant de votre indemnité baissera (passage de 75 % à 57 % environ), et les règles de cumul deviendront celles du chômage classique (le CA diminuera l'allocation).

Pour anticiper vos droits futurs, c'est le moment de comprendre comment sont calculées les carences en cas de bascule, surtout si vous aviez des différés d'indemnisation non purgés.

L'exonération de charges sociales ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d'une Entreprise) est parfaitement cumulable avec le statut CSP. Cela vous permet de payer des cotisations réduites (environ 11 % au lieu de 21 % pour la prestation de service) pendant votre première année. C'est un double bonus avec l'ASP maintenue.

En revanche, méfiez-vous de la prime de reclassement. Cette prime est versée si vous retrouvez un CDI ou CDD de plus de 6 mois avant la fin du 10ème mois du CSP. Elle est généralement incompatible avec la création d'une auto-entreprise. Les textes considèrent la création comme une reprise d'emploi non salariée, ce qui exclut souvent le versement de cette prime spécifique. Vérifiez toujours les dernières circulaires Unédic avec votre conseiller pour éviter la douche froide.

1. Créer l'entreprise AVANT la validation du conseiller Si vous créez votre SIRET le lendemain de votre licenciement sans en parler à votre conseiller CSP, il peut considérer que vous n'êtes pas disponible pour la recherche d'emploi. Résultat : il peut remettre en cause votre maintien dans le dispositif.

2. Penser qu'on aura l'ARCE en plus du CSP C'est l'erreur la plus coûteuse. Si vous comptiez sur les 15 000 ou 20 000 € de capital pour acheter votre matériel, ne signez surtout pas le CSP.

3. Oublier de déclarer son CA lors de l'actualisation Même si le cumul est intégral, la non-déclaration est une fraude. France Travail croise les fichiers avec l'URSSAF. En cas d'oubli, vous risquez la radiation et le remboursement des sommes perçues.

Avant même de penser à votre statut futur et à ces déclarations, assurez-vous d'avoir bien récupéré tout votre dû lors du départ de votre entreprise. Ces sommes peuvent aussi constituer un petit capital de départ non négligeable.

Le choix entre CSP et ARE ne doit pas se faire à la légère. C'est une décision purement mathématique. Si votre priorité est de sécuriser votre frigo pendant que vous montez votre clientèle, le CSP est un allié imbattable. Si vous avez besoin de fonds pour investir massivement dès le jour 1, l'ARE (avec demande d'ARCE) reste la voie royale.

Et vous, quelle stratégie comptez-vous adopter pour votre projet ? Partagez vos doutes dans les commentaires.